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更新履歴です♪（上から最新のものを記載しています）
＊４月２０日up! カテゴリー：夫婦
「父親であることを楽しむ、仕事も育児も楽しむ生き方」�´�
＊４月８日up! カテゴリー：向上委員会
第5回座談会（4月26日）を開催します♪
＊４月1日up! カテゴリー：向上委員会
3月29日「職場や家庭の関係は「話し方・伝え方」で変わる！」セミナーのご報告♪
＊3月13日up! カテゴリー：仕事・キャリア
「飲みニケーション」についてどう考えますか？
＊3月1日up! カテゴリー：向上委員会
3月29日に「職場や家庭で使える話し方・伝え方」セミナーを開催します！
＊カテゴリー：向上委員会
第4回（2月16日）座談会「キャリアアップ・スキルアップは？」のご報告！
＊カテゴリー：ワークライフバランスに取組む企業
「女性が働くことについて、みずほ銀行から。その１」
＊カテゴリー：企業・組織向け
「次世代育成支援法」ってご存知ですか？
＊４月２０日up! カテゴリー：夫婦
「父親であることを楽しむ、仕事も育児も楽しむ生き方」�´�
＊４月８日up! カテゴリー：向上委員会
第5回座談会（4月26日）を開催します♪
＊４月1日up! カテゴリー：向上委員会
3月29日「職場や家庭の関係は「話し方・伝え方」で変わる！」セミナーのご報告♪
＊3月13日up! カテゴリー：仕事・キャリア
「飲みニケーション」についてどう考えますか？
＊3月1日up! カテゴリー：向上委員会
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＊カテゴリー：向上委員会
第4回（2月16日）座談会「キャリアアップ・スキルアップは？」のご報告！
＊カテゴリー：ワークライフバランスに取組む企業
「女性が働くことについて、みずほ銀行から。その１」
＊カテゴリー：企業・組織向け
「次世代育成支援法」ってご存知ですか？
訪問、ありがとうございます♪
このサイトは、
「ワークライフバランス向上委員会」の情報サイトです♪
この会のミッション！
１．老若男女、子供有無を問わず、愛媛で働く人が存在を認め合い、
自分らしく暮らせて、元気になること。
特にワーキングマザー、ファザー、予備軍に元気になってほしい。
２．子供たちが心豊かに幸せに、元気に暮らせること。
３．愛媛の企業・組織が元気になり、地域経済が活性化すること。
です。
この会はワーキングマザーたちがメインにはなりますが、特化はしません。
なぜなら、
「母親が子育てをするもの」「孤立した子育て」をますます助長してしまうからです。
ワーキングマザーは仕事も育児も家事もがんばる！・・・
なんてことになれば
ますます追い詰めてしまいますよね。
よっぽどのスーパーウーマンじゃないと
そんなこと、ムリです。
子育てに関わるパパさんや地域の活動もずいぶん増えています。
県の「えひめ子育て応援企業事業」や
企業の「仕事と子育ての両立支援」も
牛歩ではありますがじわじわ進められています。
今後、この会での「現場で働くお父さんお母さん・予備軍の小さな声」を
行政に、企業に伝えていければ、と考えています。
さまざまな意見をいただきながら、
家族や地域とのコミュニケーション力アップ、
仕事も生活も活き活きと、
を目指します♪♪
どうぞよろしくお願いします＾＾
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１．老若男女、子供有無を問わず、愛媛で働く人が存在を認め合い、
自分らしく暮らせて、元気になること。
特にワーキングマザー、ファザー、予備軍に元気になってほしい。
２．子供たちが心豊かに幸せに、元気に暮らせること。
３．愛媛の企業・組織が元気になり、地域経済が活性化すること。
です。
この会はワーキングマザーたちがメインにはなりますが、特化はしません。
なぜなら、
「母親が子育てをするもの」「孤立した子育て」をますます助長してしまうからです。
ワーキングマザーは仕事も育児も家事もがんばる！・・・
なんてことになれば
ますます追い詰めてしまいますよね。
よっぽどのスーパーウーマンじゃないと
そんなこと、ムリです。
子育てに関わるパパさんや地域の活動もずいぶん増えています。
県の「えひめ子育て応援企業事業」や
企業の「仕事と子育ての両立支援」も
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このサイトでは「ワークライフバランス向上委員会」の情報と
それ以外の情報も、よりわかりやすく見ていただけるように
横の「カテゴリー」別にまとめています。
１．ごあいさつ
このサイトの目的や利用法をご案内しています。
２．ワークライフバランス
「ワークライフバランス」とはなんぞや。
ワークライフバランス（仕事と生活の調和）という考え方に
関する情報を掲載しています。
３．向上委員会
定期的に行なわれる、ワークライフバランス向上委員会の
案内や報告をしています。
４．育児
働くパパママの育児について。
関連する情報を掲載しています。
５．仕事・キャリア
仕事と生活を両立するには、仕事を効率よく、質の高いものに。
また、キャリアアップのための情報を掲載しています。
６．再チャレンジ
これから仕事を探そう、というパパママと予備軍への
情報を掲載しています。
７．夫婦
子供ができることで、仕事をすることで大きく変わる
夫婦関係。
子育ては夫婦関係が上手くいっていないと難しいのです。
そんな情報を掲載しています。
８．オススメ
共働き夫婦、子育て親にとって便利なアイテムや
ツールのご紹介。
９．企業・組織向け
行政が企業向けに出す施策、助成金等の情報を掲載します。
10．ワークライフバランスに取組む企業
ワークライフバランスに前向きに取組む企業さんを
ご紹介します。
愛媛県での第1号はどこでしょうか？！
※このブログはリンクフリーです。
相互リンク希望の場合は、メールフォームよりご連絡をいただければ、
こちらからもリンクをさせていただきます。
ただ、著作権は放棄していませんので、記事を引用又は転載する場合
には、必ず事前連絡をお願いします。
※セールスや勧誘コメントはご遠慮いただいております。
そぐわない内容のコメントは削除をさせていただく場合もございます。
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子供ができることで、仕事をすることで大きく変わる
夫婦関係。
子育ては夫婦関係が上手くいっていないと難しいのです。
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４月１５日付日本経済新聞 「こどもと育つ」 より
〜つるの剛士さん〜
略
４歳の長男と２歳とゼロ歳の娘が二人いる。
子どもが３人もいれば、家の中はいつも大騒ぎだ。
でも、我が家に子育てのルールは特に無い。
唯一心がけているのは、
自分が人生を楽しむこと。
妻と仲良くして、仕事を楽しんで、休日は全力で遊ぶ。
その姿を子どもたちに見せるだけだ。
＜略＞
家では自分が好きなロックを流して、
子どもたちと一緒に踊っている。
彼らを楽しませるには親である自分が楽しむことが一番だと思う。
＜略＞
妻は妊娠を機に仕事をすっぱり辞めた。
バリバリ働いていた彼女が子育てに専念してくれていることには
感謝してもしきれない。
僕が仕事に行っている間、
３人の面倒を見るのは大変なはずなのに、泣き言ひとつ言わない。
そんな彼女をとても尊敬している。
＜略＞
そして、彼女のためにも子どもには早く自立してもらって、
二人でデートする時間を作りたい。
今からその時を楽しみにしている。
あるクイズ番組をきっかけに、
世間からはすっかり常識知らずと思われているらしい。
確かに学校の勉強は嫌いだったが、将棋は二段。
好きなことは何でも夢中になって取り組んできた。
だから、これからも自分がやりたいことはどんどんやる。
子どもたちがそんなおやじの姿を見て
「この人から生まれたなら大丈夫」と
自信を持ってくれればいいと思っている。
私（hotta）が、ワークライフバランスを勉強、情報収集している過程で、
とても共感、注目している方がいます。
それは、Fathering Japan（ファザーリング・ジャパン）の安藤哲也さんです。
ワークライフバランス（仕事と生活の両立）は、
子どもを持った、働く女性のための言葉、と解釈されがちで、
また、男性には家事も子育てもしてもらうこと、的なとらえ方をしている方が
けっこういらっしゃいました。
（なので、煙たいと思われたことも・・・）
中小企業を支援している中で、
利益拡大、事業展開していくにおいても、最終的には
「働き方・働かせ方の見直し」というところに行き着くことがほとんどでした。
仕事ばかり、で、企業にも人にも「アイディア」や「情報」がないんです。
目先の利益にどうしても食いついてしまい、
業務に作業に時間を費やす。経費ばかりかかっている。
「アイディア」は生活の中で、自己啓発や活動の中で生まれることに気づけば
会社は変わっていきます。そして従業員も。
企業も個人も、「働く」ことについての意識改革が必要ではないかと感じています。
特に働く男性の意識。
でも、働く女性・母親である私の立場でこれらを伝えても、
「自分がしんどいから、働きたいから、男がもっと家事も子育てもしてよ、っていう発想でしょ？」
と内心思われることは事実。。
そう感じている矢先、
Fathering Japan（ファザーリング・ジャパン）の安藤さんの活動に遭遇し、
す、素敵！！
そうそう、それなんです〜！！
と かなり感激したのを覚えています。
Fathering Japan（ファザーリング・ジャパン）さんの事業ビジョン、
『長時間労働を強いる会社と、
子育て参加して欲しいと願う妻のプレッシャーに挟まれ、
「ワーク・ライフバランス」に苦しんでいるのは、そうした子育て世代の父親たちかもしれません。
〜中略〜
日本の企業もそんな風に意識が変わり、そこに勤める父親たちが解放、啓発され
精神的に成長・自立し、家庭や地域に積極的にコミットするようになれば、
社会も大きく変わっていくのではないでしょうか？
子どもを大切にする社会は、母親たちのストレスを減少させ、
子どもたちに安心と笑顔をもたらします。
そして中・長期的にみれば、進む少子化にブレーキがかかったり、
大きな社会不安となっている、子どもや女性を取り巻くさまざまな問題・犯罪事件の減少に
つながっていくのではないかと、私たちは考えます。
Fathering Japanは、父親支援事業による「Fathering」の理解・浸透こそが、
「よい父親」ではなく「笑っている父親」を増やし、
ひいてはそれが働き方の見直し、企業の意識改革、社会不安の解消、
次世代の育成に繋がり、10年後・20年後の日本社会に大きな変革をもたらすということを信じ、
これを目的（ミッション）としてさまざまな事業を展開していく、
ソーシャル・ビジネス・プロジェクトです。』
ビジネスパーソンに、ぜひともオススメしたい組織・活動です。
パパ検定の発信者でもあります！
とても共感、注目している方がいます。
それは、Fathering Japan（ファザーリング・ジャパン）の安藤哲也さんです。
ワークライフバランス（仕事と生活の両立）は、
子どもを持った、働く女性のための言葉、と解釈されがちで、
また、男性には家事も子育てもしてもらうこと、的なとらえ方をしている方が
けっこういらっしゃいました。
（なので、煙たいと思われたことも・・・）
中小企業を支援している中で、
利益拡大、事業展開していくにおいても、最終的には
「働き方・働かせ方の見直し」というところに行き着くことがほとんどでした。
仕事ばかり、で、企業にも人にも「アイディア」や「情報」がないんです。
目先の利益にどうしても食いついてしまい、
業務に作業に時間を費やす。経費ばかりかかっている。
「アイディア」は生活の中で、自己啓発や活動の中で生まれることに気づけば
会社は変わっていきます。そして従業員も。
企業も個人も、「働く」ことについての意識改革が必要ではないかと感じています。
特に働く男性の意識。
でも、働く女性・母親である私の立場でこれらを伝えても、
「自分がしんどいから、働きたいから、男がもっと家事も子育てもしてよ、っていう発想でしょ？」
と内心思われることは事実。。
そう感じている矢先、
Fathering Japan（ファザーリング・ジャパン）の安藤さんの活動に遭遇し、
す、素敵！！
そうそう、それなんです〜！！
と かなり感激したのを覚えています。
Fathering Japan（ファザーリング・ジャパン）さんの事業ビジョン、
『長時間労働を強いる会社と、
子育て参加して欲しいと願う妻のプレッシャーに挟まれ、
「ワーク・ライフバランス」に苦しんでいるのは、そうした子育て世代の父親たちかもしれません。
〜中略〜
日本の企業もそんな風に意識が変わり、そこに勤める父親たちが解放、啓発され
精神的に成長・自立し、家庭や地域に積極的にコミットするようになれば、
社会も大きく変わっていくのではないでしょうか？
子どもを大切にする社会は、母親たちのストレスを減少させ、
子どもたちに安心と笑顔をもたらします。
そして中・長期的にみれば、進む少子化にブレーキがかかったり、
大きな社会不安となっている、子どもや女性を取り巻くさまざまな問題・犯罪事件の減少に
つながっていくのではないかと、私たちは考えます。
Fathering Japanは、父親支援事業による「Fathering」の理解・浸透こそが、
「よい父親」ではなく「笑っている父親」を増やし、
ひいてはそれが働き方の見直し、企業の意識改革、社会不安の解消、
次世代の育成に繋がり、10年後・20年後の日本社会に大きな変革をもたらすということを信じ、
これを目的（ミッション）としてさまざまな事業を展開していく、
ソーシャル・ビジネス・プロジェクトです。』
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