ワーコラ！　〜ワーク×ライフ　コラボ〜

言葉の由来は、アメリカの労務管理の一策として導入されている概念で、
「仕事と私生活との両立」を意味する。

1980年代には「ワーク・ファミリー・バランス」といわれ、共働き家族やシングルマザーを
対象として労務に重点を置く企業が多かった。
しかし、90年代に入るとファミリーを持つ従業員だけではなく、
全従業員を対象とする「ワーク・ライフ・バランス」に移行するようになった。
その変化は90年代前半の不況期における大リストラがきっかけとされる。

企業から必要とされる人材になるためにはスキルアップが必要であり、そのためには
自分で勉強しなければならないと従業員の心が変わってきた。
自分の身は自分で守るしかないと考えるようになったのである。

そのために早く帰宅して勉強したり、家族との関係を密にすることで満足度を高め、
さらにそれによって仕事の生産性が上がれば、
結果的に会社にメリットをもたらすことができる。

日本でも、少子化社会の進展とともに導入されるようになり、
国の重要施策のひとつに掲げられている。

・・・平たく言えば、

個人個人が働き方を見直し、
私生活を充実させるとともに、

企業・組織は仕事の内容や進め方、働かせ方を見直して、
時間当たりの生産性を高めよう、という取組みです！

仕事以外の場を大切にすることによって、
仕事も短時間で成果を上げることができるようになるのです。