「飲みニケーション」についてどう考えますか？
不動産管理会社の日本綜合地所が、
管理職に「部下手当」を支給することを決めたそうです。
http://mainichi.jp/select/today/news/20080304k0000m040016000c.html
その手当てを、いわゆる部下との「飲みニケーション」に充てて、
会社のコミュニケーションに役立てて欲しい、
という会社制度の一環のようです。
一昔前には当たり前だったこの「飲みニケーション」ですが、
これを「業務」ととらえるか、「個人の付き合い」でとらえるかで
大きく違ってくる問題ではないかと思っています。
飲みニケーションのメリットは、
�‐綮覆箍饉劼量漫垢遼棆擦�聞ける。
��会社の人間関係がわかる。
��上司の仕事以外のことが聞けて親近感がわく。
�ぜ�分の思いを伝えれる（かもしれない）
�セ纏�もやりやすくなる。
・・・などが考えられますが、一方でデメリットとして
�‐霾鵑�漏れやすい
�△△泙蠱任襪班佞�合いが悪いと評価される
�Ｊ垢�たくない愚痴を聞かされる
�せ臆端圓芭悗�できてしまう
�ゲ室蠅垢襪隼纏�に支障がでる（かも）
・・・他にもありますが、これらのことが思いつきます。
この「飲みニケーション」には、
ある程度のルール作りや、管理職の資質が大変重要ではないかと思います。
例えば、
子供が生まれたばかりの男性部下に、飲みを強要せず、
「早く帰って嫁さん手伝ってやれよ」って言える上司でしょうか？
・小さな子供がいる、介護が必要な親がいる、等家庭のことや
趣味で何かやっていること等 個人のことを優先させる配慮を持つこと
・会社の情報や特定情報を、参加者に漏らさないこと
（情報共有は平等に！）
・参加不参加で個人的評価や会社評価を決めないこと
・管理職が出すのはお金だけ。場所や時間等はなるべく部下の
要望を聞き、ｾｯﾃｨﾝｸﾞ等も任せる（管理職が仕切らない）
これらの最低のルールがないと、
「この飲み会に参加しないと評価が下がる、情報がもらえなくなる」等、
がんじがらめになり
この時間も「業務」になってしまうのです。
「24時間自分の時間の人」だけが評価が良くなったり、
小さな子供がいる家庭に亀裂を生じさせてしまったりと
悪い影響が見え隠れします。
私が部下なら、まずほとんど参加できません。
子供を誰かに預けて参加する、のは本当に大変ですから。
できればランチでやって欲しいですね！
この手当てを支給されることで、
管理職がより良い「部下との接し方」を学んで欲しいと
願うばかりです。。
管理職に「部下手当」を支給することを決めたそうです。
http://mainichi.jp/select/today/news/20080304k0000m040016000c.html
その手当てを、いわゆる部下との「飲みニケーション」に充てて、
会社のコミュニケーションに役立てて欲しい、
という会社制度の一環のようです。
一昔前には当たり前だったこの「飲みニケーション」ですが、
これを「業務」ととらえるか、「個人の付き合い」でとらえるかで
大きく違ってくる問題ではないかと思っています。
飲みニケーションのメリットは、
�‐綮覆箍饉劼量漫垢遼棆擦�聞ける。
��会社の人間関係がわかる。
��上司の仕事以外のことが聞けて親近感がわく。
�ぜ�分の思いを伝えれる（かもしれない）
�セ纏�もやりやすくなる。
・・・などが考えられますが、一方でデメリットとして
�‐霾鵑�漏れやすい
�△△泙蠱任襪班佞�合いが悪いと評価される
�Ｊ垢�たくない愚痴を聞かされる
�せ臆端圓芭悗�できてしまう
�ゲ室蠅垢襪隼纏�に支障がでる（かも）
・・・他にもありますが、これらのことが思いつきます。
この「飲みニケーション」には、
ある程度のルール作りや、管理職の資質が大変重要ではないかと思います。
例えば、
子供が生まれたばかりの男性部下に、飲みを強要せず、
「早く帰って嫁さん手伝ってやれよ」って言える上司でしょうか？
・小さな子供がいる、介護が必要な親がいる、等家庭のことや
趣味で何かやっていること等 個人のことを優先させる配慮を持つこと
・会社の情報や特定情報を、参加者に漏らさないこと
（情報共有は平等に！）
・参加不参加で個人的評価や会社評価を決めないこと
・管理職が出すのはお金だけ。場所や時間等はなるべく部下の
要望を聞き、ｾｯﾃｨﾝｸﾞ等も任せる（管理職が仕切らない）
これらの最低のルールがないと、
「この飲み会に参加しないと評価が下がる、情報がもらえなくなる」等、
がんじがらめになり
この時間も「業務」になってしまうのです。
「24時間自分の時間の人」だけが評価が良くなったり、
小さな子供がいる家庭に亀裂を生じさせてしまったりと
悪い影響が見え隠れします。
私が部下なら、まずほとんど参加できません。
子供を誰かに預けて参加する、のは本当に大変ですから。
できればランチでやって欲しいですね！
この手当てを支給されることで、
管理職がより良い「部下との接し方」を学んで欲しいと
願うばかりです。。
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